如果你在一家公司時(shí)間夠長(zhǎng)，總難免遇到公司搬遷。有的是為了業(yè)務(wù)蒸蒸日上要擴(kuò)大規(guī)模；有的是因?yàn)闃I(yè)務(wù)遇到問(wèn)題要減少成本；有的為了把幾個(gè)業(yè)務(wù)部聚合在一處；也有許多大公司,為了建造一個(gè)能體現(xiàn)自己獨(dú)特文化的大型聯(lián)合辦公室而遷往遠(yuǎn)郊園區(qū)。
　　不管出于什么原因，公司搬大家，如同個(gè)人搬小家一樣，喬遷新址，精神一振，總會(huì)因?yàn)檗k公環(huán)境的變化、日常溝通和組織格局的變化，而引起員工辦公習(xí)慣的變化，以及工作狀態(tài)的變化。
　　讓廣州搬家員工朝著什么方向改變，有心的公司會(huì)借搬家的契機(jī)加以引導(dǎo)，修正此前的工作不便和弊端，向員工重新傳遞文化和價(jià)值觀。公司會(huì)選擇更穩(wěn)重還是更新銳的裝修風(fēng)格；空間會(huì)更重開(kāi)放，還是更重私密；會(huì)添置什么風(fēng)格的家具；會(huì)按級(jí)別分門(mén)別類，首先把老板的辦公室安排在最舒適的地方，還是像一些互聯(lián)網(wǎng)公司強(qiáng)調(diào)：我們最看重的是員工的平等哦！如果你用心體會(huì)，可以從種種痕跡中感受到這家公司推崇什么，以及公司的未來(lái)。
　　公司搬家，是件線條無(wú)限多的大事情。與個(gè)人搬小家不同，大公司的搬家僅辦公室設(shè)計(jì)一項(xiàng)，往往要提前1年設(shè)計(jì)，提前6個(gè)月裝修。專業(yè)負(fù)責(zé)企業(yè)搬家的公司給HR們?cè)O(shè)計(jì)的搬家指南手冊(cè)，可以長(zhǎng)達(dá)300多頁(yè)。在這其中，想滿足所有人的愿望幾乎是不可能的。
　　不管員工自己愿不愿意，未來(lái)一定會(huì)有越來(lái)越多的大公司遷往大城市遠(yuǎn)郊的工業(yè)園區(qū)。不僅因?yàn)槌鞘兄行牡貛У淖饨痫w漲，大公司也希望有更充分的場(chǎng)所向客戶展示自己的文化，在一個(gè)相對(duì)寧?kù)o的地帶，激發(fā)員工思考的能力。特別是不需要頻繁與客戶對(duì)接、在城市中心活動(dòng)的研發(fā)和業(yè)務(wù)處理人員。
          

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